Quatre jours au lieu de cinq, à salaire de temps plein. C'est l'avantage que les centres mettent en avant quand ils ne peuvent pas aller plus haut sur le montant horaire : nous plaçons directement auprès des centres qui recrutent, après les avoir eus au téléphone.
En direct · reçues par téléphone
Ces offres ne sont publiées nulle part ailleurs. Nous avons eu le cabinet en ligne : rythme, rétrocession et date de début sont ceux qu'il nous a donnés.
Centre d'ophtalmologie à Le Mans : 4 journées de vacation d'orthoptiste, 14, 18, 19 et 28 décembre. À la carte, vous prenez les jours qui vous arrangent.
Centre d'ophtalmologie à Amiens : 14 journées de vacation d'orthoptiste, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18 et 19 décembre. À la carte, vous prenez les jours qui vous arrangent.
Centre d'ophtalmologie à Rouen : 4 journées de vacation d'orthoptiste, 4, 5, 11 et 13 décembre. À la carte, vous prenez les jours qui vous arrangent.
Centre d'ophtalmologie à Amiens : poste d'orthoptiste en CDI à temps plein, en travail aidé aux côtés des ophtalmologistes. Rythme : 4 jours par semaine.
Centre d'ophtalmologie à Besançon : poste d'orthoptiste en CDI à temps plein, en travail aidé aux côtés des ophtalmologistes. Rythme : 4 jours par semaine.
Centre d'ophtalmologie à Le Mans : poste d'orthoptiste en CDI à temps plein, en travail aidé aux côtés des ophtalmologistes. Rythme : 4 jours par semaine.
Centre d'ophtalmologie à Metz : poste d'orthoptiste en CDI à temps plein, en travail aidé aux côtés des ophtalmologistes. Rythme : 4 jours par semaine.
Centre d'ophtalmologie à Le Havre : poste d'orthoptiste en CDI à temps plein, en travail aidé aux côtés des ophtalmologistes. Rythme : 4 jours par semaine.
Chaque offre a été vérifiée par un appel au cabinet. Ses coordonnées ne sont jamais publiées : vous nous écrivez, nous faisons la présentation.
En orthoptie salariée, l'essentiel du temps se passe en pré-consultation, à enchaîner les patients à un rythme fixé par l'agenda du centre. Dans ce métier-là, un jour de repos supplémentaire ne se compare pas à une augmentation : il change la semaine, pas la fiche de paie.
C'est aussi un avantage qui ne se négocie pas ailleurs. Le montant horaire des annonces d'orthoptie se tient dans une fourchette étroite, que le site publie à partir des offres collectées, et un centre qui est déjà au haut de cette fourchette n'a plus que l'organisation du temps à offrir. Beaucoup le font.
La première question est la durée des journées. Quatre jours peuvent couvrir trente-cinq heures comme trente-neuf, et la différence se paie en fatigue plutôt qu'en euros. Demandez les horaires réels d'ouverture du centre et le nombre d'heures contractuelles, pas seulement le nombre de jours.
La seconde est de savoir lequel des jours est libre, et s'il est fixe. Un jour de repos qui tourne au gré de l'agenda ne permet pas d'organiser une activité libérale à côté, ni une garde d'enfant. Un jour fixe, si. Cela se demande, et cela s'écrit dans le contrat.
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