Les offres en temps partiel sont-elles publiées ailleurs ?

Non. Elles viennent d'un appel avec le centre qui recrute, et la rémunération, le rythme et la date de début sont ceux qu'il nous a donnés. C'est la raison pour laquelle elles portent un rythme lisible, ce que les annonces collectées ne font presque jamais.

Que se passe-t-il si aucune offre de ce rythme n'est ouverte ?

La page le montre plutôt que d'afficher un cadre vide, et vous pouvez laisser votre adresse pour être prévenu. Aucune offre n'est inventée pour remplir la page : ce serait le plus sûr moyen de perdre la confiance d'une profession de quelques milliers de personnes.

Le service est-il payant pour l'orthoptiste ?

Non, il est gratuit pour les orthoptistes, et la désinscription se fait en un clic. Ce sont les structures qui recrutent qui nous rémunèrent.

Orthoptiste à temps partiel

Un temps partiel en CDI reste un CDI : ancienneté, congés payés, mutuelle et protection sociale du salariat, au prorata. C'est la différence de fond avec les vacations, et elle se chiffre : nous plaçons directement auprès des centres qui recrutent, après les avoir eus au téléphone.

Aucune offre de ce rythme en ce moment

Elles arrivent par téléphone, une à une, et repartent dès qu'elles sont pourvues. Laissez votre adresse : vous serez prévenu dès qu'un centre nous en propose une.

Le format qui se combine, plutôt que celui qui remplace

Le temps partiel est le rythme qui s'additionne le mieux. Il permet de garder une activité libérale installée, de reprendre progressivement après une interruption, ou de tenir deux employeurs sans en léser aucun. C'est aussi, pour un centre, la seule façon d'ouvrir un poste qu'il ne peut pas remplir à plein temps.

Face à une vacation au même nombre d'heures, le CDI à temps partiel gagne sur tout ce qui ne se voit pas sur le montant horaire : l'ancienneté court, les congés se cumulent, la mutuelle s'applique, et le rythme ne se renégocie pas chaque mois. La vacation garde l'avantage de la liberté, et rien d'autre.

Ce qui se discute, au-delà du nombre de jours

Le montant horaire d'un temps partiel n'a aucune raison d'être inférieur à celui d'un temps plein, et le site publie ce que les annonces proposent réellement pour que la comparaison soit possible. Un employeur qui module son taux selon la quotité doit l'expliquer.

Restent les points que le nombre de jours ne dit pas : lesquels, fixes ou tournants, et la possibilité d'en ajouter un plus tard sans repasser par un nouveau contrat. Ces trois réponses valent plus que la différence entre vingt-quatre et vingt-cinq euros de l'heure.

Questions fréquentes

Les offres en temps partiel sont-elles publiées ailleurs ?: Non. Elles viennent d'un appel avec le centre qui recrute, et la rémunération, le rythme et la date de début sont ceux qu'il nous a donnés. C'est la raison pour laquelle elles portent un rythme lisible, ce que les annonces collectées ne font presque jamais.
Que se passe-t-il si aucune offre de ce rythme n'est ouverte ?: La page le montre plutôt que d'afficher un cadre vide, et vous pouvez laisser votre adresse pour être prévenu. Aucune offre n'est inventée pour remplir la page : ce serait le plus sûr moyen de perdre la confiance d'une profession de quelques milliers de personnes.
Le service est-il payant pour l'orthoptiste ?: Non, il est gratuit pour les orthoptistes, et la désinscription se fait en un clic. Ce sont les structures qui recrutent qui nous rémunèrent.

Les autres rythmes

Vacations d'orthoptiste

Les vacations d'orthoptiste que nous avons en main, à la journée ou au week-end, obtenues au téléphone auprès des centres. Ce que la vacation ouvre et ce qu'elle n'ouvre pas, comparée au CDI à temps partiel.

Voir ces postes

Orthoptiste en semaine de quatre jours

Les postes d'orthoptiste sur quatre jours par semaine que nous avons en main. Pourquoi ce rythme vaut souvent plus qu'un euro de l'heure supplémentaire, et ce qu'il faut vérifier sur la durée des journées.

Voir ces postes